为持续激发干部人才队伍活力，拓宽选人渠道，加强招标七部的管理力量，全面服务公司发展，于9月6日下午举办了招标七部南北片区副主任的竞聘面试会。

为保障竞聘工作的顺利进行，人力资源部明确了竞聘方案及相关要求，秉持“公平公正、德才兼备、人岗匹配、注重实绩”的原则，严格执行竞聘的各项程序，包括发布竞聘通知、初审竞聘资格、组织竞聘面试会与民主测评等。

本次公开竞聘采取个人演讲与现场答辩相结合的方式进行。参与竞聘的四名候选人根据抽签顺序依次进行竞聘演讲，分别从个人工作经历、工作能力、对竞聘岗位的认识和规划以及对未来工作的展望等方面进行了细致的阐述。在个人答辩环节，评委组向竞聘者提出了有利于公司管理和发展的各式问题，竞聘者认真作答，赢得了考评领导的肯定，充分展现出他们过硬的思想素质和工作能力。

最后，副总经理章雅对今后的工作提出要求，希望招标七部能在市场开拓方面多下功夫，充分分析当前市场情况，把握主线、做好取舍；不断提升员工专业能力，突出成套的特色，打造自己的模板；班子成员要注重人才培养，做好梯队建设，全体员工要以更饱满的状态面对的工作上的挑战，助力公司的未来发展。

此次竞聘工作充分体现了改革创新的选人用人机制和“唯才是用，唯才是举”的用人标准，充分调动了广大职工参与竞聘的积极性，为招标七部的人才队伍建设注入了新的活力，也为公司的未来发展提供了人才保障。